关于发布《2020年中层领导干部换届工作实施方案》的通知

 

各二级学院、处（部、室）、图书信息中心、资产经营公司：

为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，加快学校建设和发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省高等学校领导人员管理实施办法（暂行）》《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法》以及中央、省、市关于干部选拔任用工作相关规定，结合学校实际，现2020年学校中层领导干部换届工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选任到适合岗位，建设一支绝对忠诚、严格自律、善于作为、充满活力的中层领导干部队伍，为学校加快推进“双高”计划和“高职名校”建设提供坚强的组织保证和干部人才支撑。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、换届范围和任期

（一）本次换届的范围是学校设置除由党委委员担任的党委组织部部长、党委宣传部部长及纪委副书记外的其他中层领导干部岗位。 

（二）本届中层领导干部任期为四年。 

四、中层领导干部职数

本次共设置中层领导干部职数50名（不含兼任职务），其中正职职数不超过24名(无合适人选，职位可以空缺，根据工作需要下一步再考虑选拔任用)，具体配置情况详见附件。

五、选拔任用条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，善于用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

2.具有较强的组织领导和管理能力，具备胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等职业教育工作和相关政策法规，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，能够全身心投入工作，实绩突出;

3.具有强烈的事业心、责任感和使命感，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，敢于担当，真抓实干，讲实话、办实事、求实效;

4.正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法依规办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，讲党性、重品行、作表率，坚持群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督;

5.坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;

6.具有正常履行职责的身心健康条件。

（二）基本资格

1.学校在岗在编教职工，具有大学本科及以上文化程度;

2.具有五年以上工龄且近三年考核合格（称职）以上;

3.提任中层正职的，应是现任中层副职且任职时间满两年，或现任副高级专业技术职务且任职时间满三年，或现任正高级专业技术职务且任职时间满一年。提任中层副职的，应是现任中级专业技术职务且任职时间满五年，或现任副高级专业技术职务且任职时间满一年，或现任下一级正职（正科级职务）且任职时间满三年，或现任七级职员且任职时间满三年;

4.各教学机构行政正职领导干部，专业建设指导处（教务处）、人事处（教师发展中心）、科研处正职领导干部应具有相应高级专业技术职务;

5.年龄应能任满一个任期（1964年4月30日以后出生）;

6.担任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求，且一般应有基层党务工作经历;

7.特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔，具体参照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《杭州市党政领导干部破格提拔办法》等有关规定执行;

8.需经选举产生的职位，按有关规定执行。

六、换届工作程序和方法 

（一）动议

校党委根据工作需要和中层领导干部队伍建设实际，提出启动中层领导干部换届和选拔任用工作意见，组织制定中层领导干部换届工作方案，经党委研究并报上级组织部门审核批准后实施。

（二）民主推荐

提拔任用的中层领导干部应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为提拔任用的重要参考。进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行。

（三）确定考察对象

校党委召开党委会，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析研究确定考察对象，防止简单以推荐票取人。推荐意见比较集中的，实行等额确定考察对象。有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）近四年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非组织行为的；

（5）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

（四）组织考察

校党委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省党政领导干部选拔任用“五个办法”》等规定要求，制定考察工作方案，组织考察组对考察对象进行全面考察，形成书面考察材料，提出人选任用建议。

（五）讨论决定

校党委召开党委会，集体讨论作出任用决定。会议必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。如无合适人选，该职位可以空缺，根据工作实际情况下一步再考虑选拔任用。

（六）任前公示 

校党委讨论决定后，对拟提任人选在校内发布公告进行公示，公示期不少于五个工作日。公示后未发现影响任用问题的，由党委指定专人对其进行任前谈话，纪委进行廉政谈话。

（七）任职

公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续。新提任干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职务层次安排工作。 

七、时间安排

2020年5月至6月上旬，完成中层领导干部届末考核及中层领导干部正职岗位调整与选拔任用工作。2020年6月上旬至下旬，完成中层领导干部副职岗位调整与选拔任用工作。具体工作安排以实际通知及公告为准。

八、有关政策规定 

（一）干部选任。中层领导干部选拔任用应该遵循干部成长规律，准确把握干部选拔任用的基本条件、任职资格条件等。同时要注重选配复合型领导班子，注重形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构；注重使用干部培养苗子、党外干部和女干部，用好各年龄段干部，增强领导班子整体素质和合力。

（二）干部交流。根据上级规定、岗位需求以及有利于提高领导干部的综合素质和管理能力、提振干部精气神要求，加强干部岗位交流。中层领导干部在同一岗位任职时间较长的，考虑岗位需求、任职经历、工作实绩、群众认可度等情况，有计划地进行岗位交流。

（三）回避制度。实行干部选拔任用工作回避制度，干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。党委及组织部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。中层领导干部的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，按规定实行任职回避。

（四）计算统计。有关职务、职称、任职期限和学历的计算统计时间截止到2020年4月30日。凡提及某一职务、职称、学历等以上的，均含该职务、职称、学历，凡提及某年限以上（以下）的均含该年限。

九、组织领导

（一）统一思想，加强领导。各部门要统一思想，提高认识，按照校党委的要求和部署，积极配合做好相关工作，确保本次中层领导干部换届工作顺利进行。全体中层领导干部要增强党性观念，讲政治，顾大局，本着对学校发展负责、对本单位负责、对自己负责的态度，关心支持干部换届工作，妥善处理好换届与日常工作的关系，尤其在干部调整期间，要坚守岗位，正确对待进退留转，继续做好本职工作，确保思想不散、秩序不乱、工作不怠，保障学校日常工作正常、有序、有效、安全地开展。

（二）规范程序，稳步推进。本次中层领导干部换届工作涉及面广，时间紧、要求高、任务重。学校党委明确了中层领导干部换届工作的程序和要求，将按照规范程序、稳步推进的原则开展本次换届工作，并切实坚持民主集中制原则，在充分酝酿的基础上，确定任用人选。全体教职员工要有高度的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，服从校党委整体工作安排，自觉服从组织调动与选拔任用。

（三）遵章守纪，严格自律。广大干部和教职员工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于加强换届风气监督的通知》中提出的“九个严禁、九个一律”等规定要求，严肃干部换届纪律，营造风清气正的选人用人环境。参与本次中层领导干部换届的工作人员，必须遵守组织纪律，严守保密规定，任何人不得私自泄露研判、动议、推荐、考察、讨论决定干部等有关情况，严禁收受部门或个人的吃请与礼品。参加选任的人员要自觉遵守有关规定，严禁通过电话、短信、拜访、托人说情等形式请求给予关照，不准造谣诬告、侮辱诽谤他人。

（四）发扬民主，加强监督。学校将按照干部选拔任用有关规定，切实加强本次中层领导干部换届工作的监督检查。全校师生员工对换届工作中的违纪违规行为均可通过来信、来电、来访的形式，向校纪委办公室和党委组织部反映。以部门名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。学校纪委办公室和党委组织部接受干部群众对换届工作中违纪违法行为的检举、申诉，及时进行调查核实。对违纪违规违法行为，一经查实，按有关规定严肃处理。

举报电话：

校纪委办公室：0571-56700995

校党委组织部：0571-56700010  

举报邮箱：

校纪委办公室：hzjlwyh@163.com

校党委组织部：hzydwzzb@163.com。

十、其他说明：

本实施方案由党委组织部负责解释。如遇其他特殊情况，由学校党委研究决定。

 

                          中共杭州职业技术学院委员会

                                 2020年5月20日

附件：

 

杭州职业技术学院中层领导干部岗位职数一览表