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贾文胜校长在2015年党员代表会议上的讲话

上传时间: 2015-04-14  来源:  作者:贾文胜  浏览次数:[]

2015年党员代表会议上的讲话

(201549)

党委书记副书记、校长贾文胜

 

各位代表、同志们:

中国共产党杭州职业技术学院2015年代表会议,在上级党组织的正确领导和关怀支持下,在全体代表的共同努力下,圆满完成了各项会议议程,即将胜利闭会。在此,我谨代表学校党政班子向全体代表和为大会付出辛勤劳动的工作人员表示亲切的慰问和衷心的感谢!

本次党员代表会议是在认真贯彻首次党代会精神,全面落实“十二五”规划,科学规划“十三五”蓝图,加快建成全国一流高职院校这一关键节点召开的一次重要会议。大会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大以来的重要精神,全面落实习近平总书记对于加快发展职业教育和加强高校党建工作的重要指示,认真回顾总结了2014年我校改革、建设和发展所取得的成就,客观地分析了当前和即将到来的新发展时期我校改革发展所面临的困难和问题,全面梳理了2015年党政工作思路和工作重点,进一步统一了思想、坚定了信心、明确了方向。

会议期间,各位代表从学校事业发展大局出发,以高度的政治责任感和使命感,认真履行党代表的神圣职责和应尽义务,正确行使民主权利,认真听取了安蓉泉书记所作的党委工作报告和孙爱国部长所作的提案工作汇报,并进行了分组讨论和汇报。各位代表在充分肯定学校过去一年所取得成绩的同时,结合学校2015年党政工作要点,就进一步推动重点工作的落实、完善学校管理体制机制、提升文化梯度育人的氛围和实效、提升党建服务中心工作的科学化水平等方面,坦诚己见、畅所欲言、献计献策,提出了许多中肯和富有建设性的意见和建议。学校党委一定会高度重视这些合理化的意见和建议,不断加强和改进工作,并把建议、提案办理工作列入党委重要议事日程,认真研究、抓好落实。

各位代表、同志们:现在正值春暖花开,是一个“播种”的季节,我们今天不把“种子”播下去,夏天“庄稼”就不会成长,秋天就不会有收成,冬天就只能“挨饿受冻”。如果我们只是一直按照原来的老办法“播种”,不能清醒认识我们存在的不足,没有科学的发展思路,没有清晰的发展目标,没有坚定的发展意志,我们就只能在原地踏步,就会跟不上当前高职教育快速发展的步伐。

今天的党员代表会议,既是一个总结经验、认识不足的大会,更是一个厘清思路、推动发展的大会。今年是承上启下的关键之年,关键之年必须有关键之举、关键之为。完成学校全年党政工作的谋划和部署,争创国家骨干校验收优秀成绩,学校党委发挥领导核心作用至关重要,各级基层党组织发挥战斗堡垒作用至关重要,广大党员发挥先锋模范作用至关重要。结合当前高职教育发展的新形势和党委中心任务,我代表学校党政班子就如何推进2015年的改革发展工作谈四点意见

第一,要增强发展的信心。

近几年来,在全校师生员工的共同努力下,杭职的改革发展取得了重要进展和突破,将很多不可能变成了现实,昂首进入了全国高职院校的第一梯队。我们有理由对这些实实在在的进步感到自豪、感到振奋。立足当前,面向未来,在新的伟大征程上杭职院定是更有可为、大有作为,我们自当有这样的气度与气魄、自强与自信。

一是要有发展的规划。管理既然是一门科学,就要加强研究,不能只用完成工作任务的简单角度来看问题,在顶层设计的过程中一定要多研究问题、多分析对策,努力做到“心中有数、眼中有务、手中有事”。

二是要有系统的思维。将总体目标与具体目标、大目标与小目标、年度目标与阶段性目标等不同层面的目标统筹考虑,科学规划、有序推进。要善于把“复杂的问题简单化,简单的问题复杂化”。同时,改革也要有尺度,在划清底线边界中大胆变革与创新,在合法合理的框架内大胆摸索、放手去干。

三是要有改革的办法。改革的工作充满艺术性。今年的工作任务重、压力大、时间紧,大家要多一点包容,少一点抱怨,对上级学会认同,对同级学会理解,对下级学会微笑。始终坚持落细、落小、落实的做事原则,骨干冲刺优秀、十三五规划编制、校企共同体转型提升、文化梯度育人全面推进等,要把这些定下来的事情一件一件干成、干漂亮。

第二,要发挥二级学院的主体作用。

坚持自下而上和自上而下相结合,充分调动二级学院积极性,充分尊重二级学院改革意愿,稳步推进二级学院的改革发展。学校层面要进一步明确院校两级管理的目标、边界、底线,设计好最主要的指标、最需要调配的资源和最需要考核的项目。二级学院则要深刻认识改革不是张口提要求、伸手要资源,而是要杠杆要平台,破除利益藩篱、撬动发展活力,同时,设计好自我约束、自我监督的制度“笼子”,确保用好杠杆和平台。

各部门、各二级学院在深化改革中要学会“造势”,善于正面宣传,营造改革氛围,形成改革共识,唱响主旋律;学会“乘势”,善于抓住改革发展的机遇,大胆创新、主动探索;学会“借力”,善于尽最大努力争取校内外政策和政府、行业企业资源支持;学会“给力”,善于协同推进,争取各项改革向纵深发展,要有新的触动、新的突破。

第三,要努力实现“四个转向”。

一是从理念创新转向措施落地。我们的改革是现实问题倒逼、发展需求引领的改革,首先就是要查找问题根源,问诊结症所在,找寻可撬动的具体关键点和突破口,并基于此形成具体可行的改革举措。

二是从顶层设计转向动力传导。党的群众路线教育实践活动的最大的启示就是要学会做群众工作,改革思路、改革举措一定要传导到基层中去,落实到师生中去,落实到实际效果上去。做好动力传导,既要制订切实可行的思路举措,又要注重及时宣传国家、高职教育和高职院校同行的改革动态,及时解读校内改革举措,宣传改革成效,赢得校内外理解和支持。

三是从全面推进转向重点突破。当前,我们正处于由改革全面推进阶段逐步过渡到攻坚克难阶段,各个职能部门、二级学院都在积极思考深化改革的办法措施,在这个阶段,改革要有战略重点、优先顺序和主攻方向,找准突破口,而不是全面开花。如在校企共同体建设上,由于合作企业发展不平衡,出现了许多新情况、新问题(有些企业甚至面临破产绝境),如何转换机制,或引入第三方,努力实现“蝶变”;如何创新发展混合所有制等合作模式,争取让更多的企业融入到学校的发展建设中来;在二级管理、部门考核问题上,随着外部大坏境和内部工作重心的转变,出现了一些新的不平衡和矛盾,如何推陈出新,构建全新的管理体制和考核机制,以更好地调动各方积极性;在分配机制改革上,如何全面深化绩效工资改革,让绩效工资更加“绩效”;在师资队伍建设上,如何引进更多的高层次人才,如何围绕育人成效加强辅导员队伍建设,等等。

四是从单兵单领域行动转向协同联动。目前我校改革发展已经进入攻坚期和深水区,要想啃硬骨头,敢于涉险滩,就必须加强不同学院、不同部门之间的交流合作,变单兵单领域作战为协同大团队作战,以一个问题的解决带动一串问题的解决。

第四,要强化党员干部的担当意识。

在座的同志们都是我们学校的中坚力量,是学校建设的担当者,更是学校发展的推动者。不发展,我们无以取信于师生;不担当,半点马克思主义也没有!

一是要自觉担当。学校正处在爬坡过坎的关键时期,发展任务重,尤其需要担当。要自觉思想担当,坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信;要自觉政治担当,严格党风廉政建设责任制,严格党的纪律和规矩,不碰红线,坚守底线;要自觉作风担当,为政以德,严谨求实,持之以恒反四风、落实中央八项规定;要自觉组织担当,做到“组织之内无特权、组织之内无个性、组织之内无杂音”。改革必然会带来利益的调整,有时触及到切身利益,作为党员干部就要有责任意识、奉献意识,要服从大局,甘于奉献。

二是要敢于担当。党员干部不能回避责任、不能怕担责任。要当闷头干事的老实人,不能当扭头躲事的老好人。只要凭着一颗公心办事,不要怕得罪人,也不用担心“丢选票”。我们的干部政策一定是让能作为者有位、让不作为者让位、让乱作为者丢位。党委将进一步完善干部选拔任用办法,拓宽选人用人视野,努力提高选人用人公信度。各级领导班子成员之间要坦诚相待,和衷共济,谋事要实;全体党员干部作为“关键少数”的骨干,要守土有责、守土负责、守土尽责,不上交矛盾,不推卸责任。

三是要善于担当。光敢想敢干不行,还要有办法、干得成,破解难题要有思路,突破现状要有新路。好党员、好干部就是要比学赶超、追求卓越、争创一流。要树立实干实绩导向,对进取精神不强、工作没有起色的干部,要坚决予以调整。二级学院的同志要有甘为高层次人才当绿叶、当幕后英雄的胸襟。职能部门的同志要增强服务意识,把服务到位不到位、服务对象满意不满意作为工作的标准,把服务教学中心工作作为最大的政绩!

各位代表、同志们,过去一年,我们在上级党委政府和学校党委的正确领导下,在全校师生的努力支持下,共同面对机遇和挑战,知难而进,取得了令人鼓舞的成绩,在此,我谨代表学校党政班子,向为了学校改革发展付出艰辛、做出贡献的全体党员、干部群众以及离退休老同志们表示真诚的感谢和崇高的敬意!

新的一年,希望全校广大师生凝心聚力、锐意改革、励精图治、趁势而上,增强杭职自信,做好杭职文章,讲好杭职故事,铸就杭职品牌,为早日实现国内一流高职院校目标而共同奋斗!

谢谢大家!

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