关于做好处级领导干部届末考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

为切实做好2016年处级领导干部届末考核工作，根据中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件精神和学校党委工作安排，现将有关事宜通知如下：

一、考核原则：

党管干部原则；客观公正原则；注重实绩原则；群众公认原则。

二、考核范围

全体处级领导干部

三、考核时间

2016年3月22日至4月18日。各党总支（直属党支部）述职会议要在2016年4月6日前进行。

四、考核内容和成绩构成

（一）思想道德品质（德）（20%）

1.对党忠诚，维护学校形象

2.忠于本职，事业心强

3.任劳任怨，服务学校大局

4.团结同事，善于协作

5.善于反思，乐于接受不同意见

6.乐观进取、仪表大方、谈吐文明、待人真诚、态度和蔼

（二）管理能力（能）（20%）

1.钻研分管业务，有短期和长远发展规划

2.敢于担当，善于解难

4.敢于创新，争创一流

5.善于沟通协调，善于调动部下积极性

6.工作有规范有制度，并能严肃执行

（三）工作作风（勤）（20%）

1.工作勤勉，能起表率作用

2.执行力强，工作效能高

3.重视沟通交流，主动征集意见，整改效能高

4.实事求是，诚恳待人

（四）工作实绩（绩）（20%）

1.完成工作目标

2.工作业绩明显

3.无重大失误

4.分管业务与所在单位管理井然有序

5.分管工作与同行业、部门（分院）相比水平较高

6.分管部门（分院）工作氛围积极向上、师德师风评价好

（五）廉洁自律（廉）（20%）

1.遵章守纪，无违法违纪行为

2.廉洁自律、洁身自好

3.兴趣爱好健康高雅，抵制不健康行为

4.谨慎用权，无不正当行为

五、考核程序

（一）考核准备

1.拟定考核方案；

2.组成考核组；

3.组织考核人员进行学习或培训。

（二）开展述职和民主测评工作

1.以党总支（直属党支部）为单位开展处级干部述职述廉和教工民主测评工作，会议参加范围为总支所属部门全体教工。测评结果占总测评分的40%；

2.组织全校处级干部进行民主测评（互评），结果占总测评分的30%；

3.校领导班子成员对考核对象进行民主测评，结果占总测评分的15%；

4.学校党政主要领导对考核对象进行评分，结果占总测评分的15%。

（三）开展个别谈话

（四）成绩汇总统计，撰写考核材料

校党委组织部对干部民主测评成绩进行汇总统计，结果报校党委。

（五）确定考核等次

校党委根据考核对象届内工作实绩、工作作风和民主测评情况，在征求有关部门意见的基础上集体研究确定考核对象届末考核等次。

（六）反馈

考核结果将及时向考核对象进行反馈。

六、考核结果和运用

1.考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体评定办法按照有关文件规定执行。

2.考核结果作为本次换届干部选拔任用的重要依据。

提拔使用的干部必须从考核评定为优秀、称职等次的干部中产生。

评定为基本称职、不称职等次的，经党委研究，做出免职、责令辞职或降职等处理。

3．新一轮处级干部聘任时，拟留任处级干部以本测评、推荐结果为准。

七、考核准备及要求

1.各党总支、各部门要高度重视本次处级干部届末考核工作，认真负责、积极配合组织部门做好相关工作。考核对象要认真对待，实事求是地总结本届任期内的各方面情况，把这次考核作为自己任职以来履行岗位职责的重要检验，为今后的工作提供参照和依据。

2.考核对象要根据任职期间的思想和工作情况撰写述职报告（字数不超过2000字），并填写《杭州职业技术学院干部届末考核登记表》，于2016年3月28日下午15：00前将纸质稿报送党委组织部，并发送电子版至组织部贝锐数字化校园邮箱。

3.各党总支（直属党支部）要于3月24日前将召开考核会议的时间、地点、参会人数报党委组织部。联系人：贝锐，电话：56700010。

 

附件： 1.《处级领导干部届末考核主要工作日程安排表》

     2.《杭州职业技术学院处级干部届末考核登记表》

3.《杭州职业技术学院处级干部民主测评及征求意见表》

 

 

 

      2016年3月22日