各党总支、直属党支部：

为进一步加强后备干部队伍建设，保持一支年纪较轻、结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，经校党委研究，决定开展第四轮副处级后备干部选拔工作。现将具体事宜通知如下：

一、基本原则

按照《杭州职业技术学院后备干部管理办法》，严格遵循以下原则：

（一）注重发展潜力，重视培养提高;

（二）坚持备用结合，实行动态管理;

（三）服从工作大局，统一调配使用。

二、组织领导

公开选拔工作在学校党委的统一领导下进行，由党委组织部具体组织实施。

三、选拔数量

面向全校公开选拔20名，实行差额选拔。

四、基本条件和资格

（一）基本条件

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件(具体见校组织部网页)。

（二）资格

1．在我校工作一年以上且年度考核合格以上；

2．大学本科以上学历；

3．党政部门科级干部，经党委组织部备案的院（部）聘任的部门负责人，或中级以上专业技术职务人员，或参加上级领导机关组织的外派挂职锻炼一年以上人员。

  4．年龄一般在35周岁以下（即1981年11月30日以后出生）。担任院（部）内部门（专业）负责人超过一届，或具有副高以上职称，或外派挂职年度考核优秀，可放宽至40周岁。

5．现为后备干部且年龄在40周岁以下的人员，经本人同意可直接进入笔试。

6．身体健康。

五、人员范围

符合上述条件和资格的本校在岗在编教职工。

六、工作步骤

（一）组织动员

各党总支、直属党支部对所辖范围内符合参选资格的全体人员进行动员。

（二）个人报名、群众推荐、组织推荐

1．凡符合“任职条件和资格”要求的本校在岗在编教职工均可报名。报名时填写《杭州职业技术学院公开选拔后备干部报名表》（以下简称《报名表》，见附件1）。

2．群众推荐需三人以上（实名）联名推荐方为有效。组织推荐以党总支为单位进行，组织推荐要经过集体讨论；群众推荐或组织推荐均需填写《杭州职业技术学院公开选拔后备干部推荐表》（以下简称《推荐表》，见附件2），同时应征得被推荐者本人同意。

3．各类表格可直接到组织部领取或校园公告通知附件下载、组织部网页下载专区下载（http://zzb.hzvtc.edu.cn/）。

（三）党员无记名投票

1．由所在党总支、直属党支部召开党员大会对本部门报名或被推荐人员进行无记名投票，同时征求所在学院、部门非中共主要负责同志意见。将同意票数超过三分之二的人员报名表（推荐表）汇总上交。

2．交表地点：组织部办公室（行政楼409室）。报名表（推荐表）需附一寸近期免冠彩色照片一张及学历、学位证书和职务、职称证明材料原件和复印件。

3．交表截止时间：12月22日下午3时。

（四）资格审查

组织、人事部门负责资格审查工作。

（五）笔试

撰写一份字数约两千字的调研报告。

（六）面试

组成面试评委组，开展面试工作。

（七）民主测评

由党委组织部牵头，各有关党总支、直属党支部组织，参加人员为党总支范围内全体教职工。

（八）成绩汇总

采用综合遴选，成绩采取百分制计分法，其中笔试占30%，面试占40%，民主测评占30%。

党委组织部根据综合遴选成绩提出后备干部建议人选名单，报校党委讨论确定考察人选，进行差额考察。

（八）组织考察

考察人选所在党组织负责考察工作，内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩和群众公认程度。党委组织部根据考察结果，听取校纪委意见，提出后备干部建议人选名单，报校党委讨论确定。

（十）党委会讨论决定后备干部人选

校党委集体讨论后备干部人选，经公示后予以确定，并公布。

七、纪律与监督

（一）选拔后备干部工作执行《杭州职业技术学院处级后备干部管理细则》等相关规定。

（二）选拔后备干部工作，接受学校广大教职工的监督。教职工对选拔后备干部工作中出现的违纪行为，可向学校纪委和党委组织部反映或投诉，反映或投诉电话：纪委，56700017，组织部，56700010。受理部门按照有关规定及时进行调查核实并向党委报告，按照有关规定予以处理。

八、日程安排

日程安排详见附件3。

九、有关规定

（一）有关年龄、职务、职称、任职期限和学历的计算统计时间截止到2016年11月30日；凡提及某一职务、职称、学历等以上的，均含该职务、职称、学历；凡提及某年限、人数以上（以下）的均含该年限、人数。

（二）本通知由校党委组织部负责解释。

 

                                   党委组织部

                                 2016年12月14日