各党总支、直属党支部：

为进一步加强我校处级领导干部队伍建设，切实做好2020年处级领导干部换届工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等有关文件要求，经校党委研究，决定对处级干部进行届末考核。现将有关事项通知如下。

一、考核对象

本次届末考核的考核对象为任届期满的处级领导干部，担任党委委员的处级领导干部及2019年6月以后提任的副处级领导干部不参加本次考核。

二、时间安排

本次考核自4月17日开始，至5月15日前结束。各党总支、直属党支部述职会议须在5月8日前进行。

三、考核内容

对处级领导干部的考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，重点考核政治素质、担当精神与工作实绩。

四、考核程序

本次考核按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。

（一）个人总结

考核对象根据上述考核内容，对照岗位职责，撰写个人任期总结（2000字左右，标题统一为“XXX同志任期工作总结”），填写《处级领导干部届末考核登记表》（正反打印，篇幅要求一页纸，见附件2）。内容要求客观简练，实事求是地总结任期内的工作，对本人任期内思想政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况、成绩与不足等方面进行全面总结，要求客观具体，力戒空话套话。

（二）开展述职和民主测评工作

1.以党总支、直属党支部为单位开展处级领导干部述职述廉和教职工民主测评工作，会议参加范围为各党总支、直属党支部所属部门全体教职工。会议一般由书记主持，考核对象依次对个人本届任期工作进行述职，参会人员对考核对象进行民主测评。测评结果占总测评分的30%；

2.组织全校处级干部进行民主测评（互评），结果占总测评分的30%；

3.校领导班子成员对考核对象进行民主测评，结果占总测评分的25%；

4.学校党政主要领导对考核对象进行评分，结果占总测评分的15%。

测评工作均由组织部安排的工作人员负责发放民主测评表，并回收统计。

（三）个别谈话

与考核对象所在部门党组织班子成员、内设机构负责人、相关教职工个别谈话了解情况。

（四）综合分析

党委组织部对干部民主测评成绩进行汇总统计，综合任期以来年度考核情况、工作作风、工作实绩等情况，进行汇总分析，形成考核结果材料，报校党委审定。

（五）确定考核结果

党委研究确定考核结果。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀比例不超过25%。

（六）反馈

考核结果将及时向考核对象进行反馈。

五、考核结果运用

考核结果存入干部工作档案，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。本次换届中提拔使用的干部必须从考核评定为优秀、称职等次的干部中产生；评定为基本称职、不称职等次的干部，经党委研究做出降职、免职或责令辞职等处理。

六、考核准备及要求

1.各党组织、各部门要高度重视本次处级领导干部届末考核工作，认真负责、积极配合组织部门做好相关工作。考核对象要认真对待，实事求是地总结本届任期内的各方面情况，把这次考核作为自己任职以来履行岗位职责的重要检验，为今后的工作提供参照和依据。

2.考核对象于4月24日下午16：00前将任期工作总结、《处级领导干部届末考核登记表》等纸质稿报送党委组织部，并发送电子版至组织部数字化校园邮箱。

3.各党总支、直属党支部要于4月24日前将召开考核会议的时间、地点、参会人员情况报党委组织部。

联系人：王英杰、贝锐，联系电话：56700012。

附件1：处级领导干部届末考核主要工作日程安排表

附件2：杭州职业技术学院处级领导干部届末考核登记表

附件3：民主测评（评议）表

 

 

                                  党委组织部

2020年4月17日