为进一步加强科级干部队伍建设，优化科级干部队伍结构，提高科级干部队伍整体素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共杭州职业技术学院委员会科级干部选拔任用管理办法（试行）》等有关规定，结合学校机构改革和工作实际需要，经校党委研究决定，制定本实施方案。
一、岗位和职数
本次选聘科级干部80名，具体岗位和职数（见附件1）(无合适人选，职位可以空缺，根据工作需要另行选拔聘用)。
二、任期
本届科级干部任期为4年。
三、任职条件及资格
（一）基本条件
具有较高的思想政治素质和较强的组织协调管理能力，具有比较强烈的事业心、责任感和使命感，勤政务实、清正廉洁，担当作为，尽职履责。
（二）资格条件
1.学校在编在职教职工；
2.新提任科级干部一般应具有大学本科及以上学历；
3.提任正科级职务的，应当担任副科级职务两年以上，或具有中级以上专业技术职务，或现任七级职员，或任八级职员两年以上。提任副科级职务的，一般应具有两年以上工作经历，八级职员可直接聘任副科级职务；
4.近三年年度考核结果均在合格及以上等次；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.新提任科级干部的年龄一般应在40周岁以下。确因工作需要的，经部门推荐，经学校研究决定，年龄可适当放宽，但需能任满一个任期；
7.党务管理岗位、学生工作岗位的科级干部应为中共党员。选任的党、团组织科级干部应当符合《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》等相关规定。
四、实施程序
（一）分析研判和动议。由党委组织部牵头对科级干部选拔聘用进行综合动议分析研判，就本次科级干部选拔的职位、条件、范围、方式、程序等形成工作方案，并报党委审批同意后实施；
（二）公布职位。通过校园网等形式，公开发布学校科级干部职位，各部门、二级学院开展动员工作，动员符合条件的教职工踊跃报名；
（三）报名和资格审查。符合条件的教职工按照学校所公布的职位进行个人报名，由报名人员所在部门、二级学院审核后报党委组织部，党委组织部会同人事处、纪委办等部门对报名对象资格条件进行审查认定；
（四）综合分析和推荐。岗位所属的党总支、直属党支部和部门在充分征求意见的基础上，对报名志愿人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合分析研判，提出拟任推荐建议，并填写《杭州职业技术学院科级干部任免审批表》（见附件4）报党委组织部；
（五）讨论决定。党委组织部召开部务会议讨论确定拟任人选，拟任人选名单报校党委审定；
（六）任前公示。科级干部实行任职前公示制，拟提任科级干部人选由党委组织部在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；
（七）任免。公示结果不影响任职的，按有关程序办理任职手续。根据有关规定，新提任的科级干部实行为期一年的试用期制。
五、报名时间
凡符合“任职条件和资格”要求的教职工填写《杭州职业技术学院科级岗位报名表》（见附件3），于7月6日下午16:30前交党委组织部（行政楼409办公室）。联系人：王英杰，联系电话：56700012；韩丹，联系电话56700010。
六、纪律和监督
（一）全校各级干部必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共杭州职业技术学院委员会科级干部选拔任用管理办法（试行）》的各项规定，并自觉接受组织和群众监督；
（二）学校纪委办对科级干部选拔聘用工作进行全程监督，受理群众检举、投诉。
举报电话：
校纪委办公室：0571-56050995
校党委组织部：0571-56700010
七、其他说明
（一）因外出学习、进修、挂职以及其他原因而不在校的教职工，由所在部门负责通知其本人。
（二）党政管理机构、教辅机构、群团组织的科级干部由党委组织部任免，实行二级管理的单位和资产经营管理公司具有事业编制的科级干部由党委组织部任免；因工作需要，实行二级管理的单位和资产经营管理公司的科级岗可在符合条件的学校非事业编制的教职工中自行选聘，报党委组织部备案。
（三）现在团学岗位工作未满六年的教职工原则上不得申报团学以外的科级岗，确因工作需要的，由本人申请，部门同意，学工部审核，报学校研究决定。
（四）为了保证科级干部选聘工作的有序进行，各部门、二级学院首先须从直接相对应岗位的报名人员中进行第一批次选聘。如果出现某些科级岗位无人报名的情况，则从第一批次未被选聘且有岗位报名意向及服从调配的人员中进行第二批次选聘。如果各部门、二级学院的科级岗位有直接报名人员，但认为无合适人选，则可从未被选聘但有岗位报名意向或服从调配的人员中进行第三批次选聘。如果在所有报名人员中兼无合适人选，则该职位空缺。
附件:1.杭州职业技术学院科级机构设置一览表
2.杭州职业技术学院科级岗位选聘工作日程安排表
3.杭州职业技术学院科级岗位报名表
4.杭州职业技术学院科级干部任免审批表
党委组织部
2020年7月4日
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