为深入贯彻落实国家关于深化产教融合、推动职业教育高质量发展的战略部署,积极响应浙江省“强力推进创新深化、改革攻坚”的部署要求,10月11日上午,学校召开博士入企工作推进会。校党委副书记赖明诚出席会议,科研处、人事处、教务处负责人及各二级学院院长参加会议。
赖明诚在讲话中指出,博士入企是服务国家创新驱动发展战略、落实浙江省高素质人才队伍建设要求的重要举措,是深化产教融合、推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的关键环节。他强调,要准确把握国家和浙江省对博士入企工作的部署要求,将其作为推进“双师型”教师队伍建设、服务新质生产力发展的重要路径,切实增强责任感和使命感。赖明诚指出,要全面推进“四体一评”工作机制,构建产教融合共同体、校企协同育人体系、技术创新体系和社会服务体系,完善配套评价激励机制。围绕助力教师跨越“四关”,他提出四点要求:一要夯实“实践操作关”,推动博士深入企业一线,强化实操能力,实现理论实践贯通;二要过好“教学技能关”,促进企业案例转化为教学资源,提升教学实效性;三要突破“应用研究关”,推动校企联合攻关,提升教师应用研究能力;四要迎战“人工智能关”,增强教师数字素养,推动AI与教育教学深度融合。赖明诚强调,要强化政策保障与资源支持,打造可复制、可推广的产教融合示范项目,为服务国家和区域发展提供有力支撑。
座谈会上,各职能部门结合“职教强师”目标,围绕博士入企的具体路径与政策保障展开深入研讨。科研处将以博士入企为突破口,强化技术创新体系和社会服务体系建设,推动校企共建技术平台、共担应用研究。人事处将加快制定博士入企专项评价与激励政策,并加大博士的技能技术培训力度,确保深入企业一线的博士能够“下得去、留得住、有发展”。教务处将通过校企协同育人体系,系统推动企业实战案例向教学资源转化,推进课程内容与产业技术同步更新。
各学院负责人结合本院实际,围绕博士入企的具体推进情况、存在问题及下一步实施路径进行了交流发言。