6月15日下午，济南市委组织部干部四处处长相亮带领由济南工程职业技术学院、莱芜职业技术学院、济南幼儿师范高等专科学校组织部门负责同志组成的调研组来访我校。副校长金徐伟、党委组织部（统战部）部长麻朝晖，办公室相关负责人参与接待，双方在行政楼506会议室进行交流座谈。

金徐伟代表学校对相亮一行的到来表示热烈欢迎，详细介绍了学校的办学历史、发展历程，剖析了学校在开展校企合作过程中的探索实践，分享了现阶段发展规划和“双高”建设成效。她指出，人才是职业教育高质量发展的基石，只有更大程度地激发出人力资本的价值和创造力，才能掌握学校发展的主动权，获得竞争优势。近年来杭职院在干部队伍培养、绩效工资分配、教师评价改革等方面出台了一系列极具针对性、实操性的创新举措，在校内形成了比学赶超、争创一流的竞争机制，有效推动学校办学事业快速发展。

麻朝晖围绕学校干部队伍建设和管理做了深入介绍。杭职院党委认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。开阔选才视野，育好后备苗子，深入实施年轻干部“菁英计划”，在日常工作中注重发现和培养一批对党忠诚、本领过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部。搭建培育平台，厚植人才成长沃土，积极搭建人才培养锻炼机制，每年向省市相关机关单位派送挂职干部。

相亮认为，杭职院围绕完善薪酬决定机制、分类推进中长期激励、强化关键岗位核心人才激励等重点定政策、强推进，顶层设计体系完善，成效显著，值得学习和借鉴。他指出，职业教育的改革需要先进者领路，更需要跟进者发力攻坚，杭职院结合事业发展需求建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，是激发学校改革活力和内生动力的关键一招。

随后，双方围绕产教融合、校企合作、校园文化建设等方面展开进一步讨论并参观了友嘉智能制造学院、马克思主义学院、达利女装学院。