为进一步加强年轻干部队伍建设，深化实化“百千万”活动长效机制，11月7日，学校党委组织开展了“百千万”蹲点调研活动年轻干部成长论坛。党委书记金波，纪委书记陈泉淼，党委委员、组织部部长金徐伟，相关职能部门负责人以及20余名年轻干部参加了论坛。论坛由金徐伟主持。

论坛在与会人员集体观看学校“百千万”活动专题视频片《用脚步丈量土地用技术服务乡村》后拉开序幕，年轻干部代表郭伟刚、龙艳、郭捷、陶启付、张杰、王天红，回顾了这一年参加市“百千万”蹲点调研活动的历程，分享了他们在蹲点调研过程中的所见、所闻、所思、所感。

金波认为年轻干部在服务乡村振兴的过程中倾注了真情，提高了能力，收获了成长，并结合当前学校改革发展实际作了总结讲话。

他指出，百千万”蹲点调研活动是党的群众路线教育活动的重要抓手，也是“两学一做”学习教育活动的重要载体。作为市属高校，杭职院第一次参加“百千万”蹲点调研活动，这既是落实市委市政府的工作要求，也是落实高校使命担当的责任彰显。广大年轻干部作为“百千万”活动的先锋队和主力军，走出学校、走出教室、走进社会，到农村广袤土地上汲取养料，充分发挥人才、专业和技术优势为乡村发展尽一份力，实实在在为乡村振兴贡献力量，得到了板桥镇干部群众的好评。

他希望，广大年轻干部既要积极努力，加强学习，学理论、学专业、学管理，严格政治要求、素质要求和作风要求，不断提升自身修养，也要担当有为，守住底线，坚持行动至上、实干至上，清清白白做人，干干净净做事。

年轻干部的储备关系到学校的长远发展。学校党委高度重视年轻干部培养，着力建立公正开明的机制，搭建年轻干部施展才华的舞台，让有志者有机会、有为者有舞台、有功者有口碑，逐步建设一支结构合理、素质优良的干部队伍，努力把杭职院建设成为展示杭派高职教育的“窗口”。